K dohodě sociálních partnerů na minimální mzdě na rok 2022 nedošlo

K dohodě sociálních partnerů o výši minimální mzdy na rok 2022 do 15. července, jak stanoví zákon, nedošlo.

Prezídium Asociace zaměstnavatelských svazů a sdružení (AZZZ) tak odsouhlasilo zachovat výšku minimální mzdy pro příští rok ve smyslu platného znění zákona o minimální mzdě, tedy na úrovni 57 procent měsíční nominální mzdy před dvou let.

Informovala o tom mluvčí AZZZ Miriam Filová.

loňský kompromis
Částka měsíční minimální mzdy na rok 2022 by tak podle AZZZ činila 646 eur. „Zároveň trváme na zachování odpojení příplatků. Dosažený loňský kompromis je pro podnikatelský sektor určitě lepším řešením, jak kdyby se minimální mzda měla určovat podle tehdy platného zákona, což by bylo pro firmy v aktuální situaci neudržitelné,“ podotkla Filová.

Asociace opakovaně poukazuje na skutečnost, že v současné situaci v souvislosti s pandemií onemocnění COVID-19 je velmi důležité zodpovědně přistoupit i k určení výšky minimální mzdy tak, aby nedošlo k ještě většímu negativnímu dopadu na hospodářství a zaměstnanost.

Růst mzdy v předchozích letech
„Naším společným cílem by mělo být zachování zaměstnanosti v maximální možné míře a udržení životaschopnosti firem. V předchozích letech minimální mzda rostla skokově a neúměrně rostla ve srovnání s průměrnou mzdou, respektive ve srovnání s okolními státy,“ zdůraznila mluvčí.

Zároveň dodala, že AZZZ dlouhodobě podporuje otevření diskuse o zvýšení čisté mzdy pro nízkopříjmových zaměstnanců při nezvyšování, respektive snížení nákladů ceny práce pro zaměstnavatele například zavedením „odpočitatelné odvodové položky“ nebo snížením odvodů pro tuto skupinu zaměstnanců. Tento záměr by podle asociace mohl zvýšit motivaci zaměstnavatelů vytvářet nová pracovní místa pro nízkopříjmových zaměstnanců.